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Une politique de recrutement active

Missenard Climatique s’agrandit au fur et à mesure de sa croissance interne. L’entreprise a choisi cette voie depuis l’origine, excluant les rachats de sociétés. Ce choix nous amène à créer des structures « ex nihilo » et à pratiquer une politique de recrutement active.

Être bien recruté, est déjà un gage de réussite pour l’avenir

La sélection des candidats se fait à l’aide de quelques « outils », toujours les mêmes; cette invariance permet de ne cerner que la personnalité et la qualité technique des futurs(es) recruté(s)(es), sans tenir compte de l’affect du recruteur. Chaque recrutement dure environ 3 heures dont 1h30 pour les tests techniques et 1h30 pour l’entretien d’embauche fait par le recruteur.

Quelques considérations remplies de bons sens :

« Ce dont a le plus besoin un salarié dans l’entreprise, c’est de la considération »
« Un bon recrutement fait la joie des parties »
« Un mauvais recrutement rend malheureux le salarié et l’entreprise »

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